根据芬兰风险投资协会和毕马威现在第二次进行的多元化研究，私募股权和风险资本投资者拥有的公司董事会中的女性比例有所下降，而女性在高层管理人员中的比例有所增加.
2020 年，女性在芬兰私募股权和风险资本投资者的投资组合公司中占据了 10% 的董事会席位。与 2019 年相比，这一数字略有下降，当时女性的比例为 11%。另一方面，在管理团队中，性别差距略有缩小。2019 年，女性担任高级管理职位的比例为 19%，而 2020 年为 20%。
风险投资支持的初创公司的高层管理团队发生了明显变化，女性比例从 15% 增加到 18%。在更成熟、由收购支持的成长型公司中，女性在高层管理团队中的比例保持在 24%。
“多元化研究现在是第二次进行，作为年度私募股权行业影响研究的一部分。在我们跟踪的短期内，我们还没有看到性别多元化的任何重大变化，但事实上KPMG 私募股权主管Kenneth Blomquist评论说：“高层管理团队的人数增加令人鼓舞。作为活跃的所有者，私募股权投资者有极好的机会影响高增长公司的领导多样性。”
“多元化也已成为投资标准的一部分——即使一家公司在其他方面很有希望，但如果公司管理层和董事会的多元化存在缺陷，或者这些问题没有得到承认，则可能不会进行投资，”芬兰风险投资协会常务董事Pia Santavirta补充道。
增加性别多样性通常具有挑战性，尤其是在科技公司。例如，从事深度技术工作的女性相对较少，而且她们通常缺乏与初创公司和成长型公司的重要人脉。
但是，该行业正在做很多工作来增加多样性。今年，芬兰风险投资协会开始与 Nasdaq Helsinki 合作，旨在通过对管理团队的培训促进业务的多样性。
在基金层面也采取了促进多样性的行动。深度科技基金 Voima Ventures 的首席执行官兼创始合伙人Inka Mero和她的团队正在积极努力为其基金的投资组合公司寻找多元化的人才。他们采取的一项实际措施是组织“Women to Boards”活动。
“数百名女性对该计划感兴趣，根据她们的能力概况，我们邀请了那些可能适合我们投资组合公司董事会的人参加此次活动。在活动中，这些公司向潜在的董事会专业人士介绍了自己。我们的目的是继续举办这些活动，其他几家风险投资基金也计划加入我们”，Inka Mero 说。
该活动为 Voima Ventures 的投资组合公司吸引了新人才。例如，通过该计划找到的 Soile Kankaanpää 最近加入了材料技术公司 Betolar 的董事会。此外，自活动以来，就顾问、管理团队和董事会角色展开了大量讨论。
“很明显，我们促进多元化和包容性的工作将继续下去。我们希望为私募股权和风险投资行业、初创公司和成长型公司吸引顶尖人才。研究表明，多元化的团队也能产生出色的成果，其中，当然，这是投资者感兴趣的另一个因素，”Santavirta 总结道。
多元化研究是年度私募股权行业影响研究的一部分。该研究调查了芬兰私募股权支持公司高层管理人员和董事会的性别多样性。结果基于 2020 年的性别分布数据，这些数据是从 2010 年至 2020 年期间从芬兰私募股权投资者那里获得初始投资的公司收集的。样本包括 222 家公司，其中 85 家获得收购支持，137 家获得风险投资支持。
资料来源：芬兰风险投资协会
