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调查显示,四分之三的芬兰公司受到劳动力短缺的影响

by | Sep 27, 2021 | Business, Work

图:2020 年 7 月 28 日,一名男子在赫尔辛基Pasila的 TE 办公室阅读小册子。尽管芬兰公司正在努力为其空缺职位寻找熟练的申请人,但芬兰仍有大约 300,000 人失业或暂时下岗。(Olivia Ranta – Lehtikuva)

芬兰商会进行的一项成员调查显示,近四分之三的芬兰公司估计其运营受到芬兰熟练劳动力短缺的阻碍。

共有来自各行各业的 1,297 家公司对调查做出了回应,其中超过一半的公司表示,他们根本没有获得足够的职位空缺申请人。

相比之下,只有 2.3% 的受访者表示劳动力供过于求或严重供过于求。对求职申请者的激烈竞争也带来了其他更普遍的挑战,许多求职申请者的工作经验有限和资格不匹配。芬兰商会强调,过去一年情况明显恶化,报告称受到短缺负面影响的公司比例从约 50% 上升至 75%。

今年接受调查的公司中有超过三分之二 (68%) 表示短缺限制了他们的增长和运营。

“在过去的一年里,我们在错误的方向上迈出了一大步。芬兰商会高级专家米科·瓦尔托宁Mikko Valtonen)表示,除非立即采取整改措施,否则我们真的很担心经济增长将停滞不前。“调查结果发出了一个发人深省的信息,劳动力供应的情况看起来非常低迷。”

他指出,鉴于芬兰商会的会员结构,受影响最严重的行业之一——社会和医疗保健行业的困境在答复中没有得到充分体现。

鉴于许多公司预计他们的劳动力需求会因经济强劲增长而增加,因此情况似乎更加黯淡。

近三分之二 (64.5%) 的公司预测其招聘需求将在未来六个月内增加或显着增加。多达四分之三的公司预计在未来两到三年的某个时候需要额外的员工。

“因此,我们不是在处理一个转瞬即逝的问题,但除非采取一些措施,否则情况将逐年恶化,”Valtonen 指出。

虽然劳动力短缺继续阻碍企业运营,但芬兰仍有近 300,000 人失业或暂时下岗。这些公司表示,从企业的角度来看,劳动力市场不匹配的主要原因是技能不兼容,应该通过使教育内容更好地与劳动力市场的需求保持一致来解决这个问题。

芬兰商会还呼吁加强企业和教育机构之间的合作。

它还表示支持便利移民程序和为处理居留许可申请提供额外资源以促进就业增长等措施。

 

赫尔辛基时报 – 阿列克西·特瓦宁

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