芬兰私募股权和风险投资行业的女性人数落后于欧洲其他地区

根据英国私募股权和风险投资协会 (BVCA) 和 Level 20 的一项研究，女性占欧洲私募股权行业劳动力的 38%。然而，投资决策是由投资团队做出的，其中女性的比例仅为20%。女性在芬兰团队中的代表性进一步不足：根据 FVCA 的审查，女性占芬兰私募股权行业的 27%，而女性在投资团队中的比例仅为 15%。

几乎一半的芬兰私募股权公司的投资团队中没有女性。整个欧洲的情况要好得多：根据 BVCA 和 Level 20 的研究，只有 12% 的投资团队都是男性。

在芬兰，女性在伴侣层面也明显占少数。芬兰风险投资协会的多元化审查包括 61 家私募股权公司，共有 212 名合伙人。这 212 位合作伙伴中有 19 位（即 9%）是女性。在所有 61 家公司中，惊人的 46 家没有女性合伙人。这意味着四分之三的私募股权公司的合伙人级别只有男性。

BVCA 和 Level 20 研究着眼于中高级职位的多样性，而不是合伙人级别。根据该研究，20% 的中级和 10% 的高级投资专业人士是女性。

芬兰风险投资协会的审查显示，2019 年至 2021 年间，芬兰投资团队共任命了 57 名新男性合伙人，增幅为 42%。女性伴侣的数量增加了 36%，但这仍然只对应了五个新的女性伴侣。所有新的女性合伙人都被任命在风险投资公司工作。在过去五年中，芬兰新成立了 16 家风险投资公司。

在私募股权公司的非投资团队中，女性的比例要高得多，例如法律和人力资源角色以及行政支持角色。在芬兰，非投资团队中近 60% 的员工是女性。

女性投资者更有可能投资女性创立的公司

芬兰风险投资协会董事总经理Pia Santavirta评论道：“事实是，全球只有大约2% 的风险资本投资流向了女性创立的公司。这种情况必须改变。”

增加投资团队的多样性会影响获得资金的人。研究发现，性别多元化的投资团队投资于性别多元化的创始团队的可能性是其两倍，支持拥有女性 CEO 的公司的可能性是其三倍。

此外，多项研究发现，投资于由女性创立或共同创立的公司会带来更好的结果：至少有一位女性创始人的初创公司比全由男性创立的同行创造更多的收入和更快的退出。

“当然，我们的目标是为所有寻求融资的有前途的公司提供一个公平的竞争环境，拥有更多元化的投资团队是朝着这个方向迈出的一步。毕竟，当投资决策由具有不同背景、技能和网络的人做出时，最好的想法更有可能被发现和支持，”Santavirta 评论道。

芬兰的私募股权行业已经认识到多样性方面的挑战，并且正在开展许多旨在增加行业多样性的举措。芬兰风险投资协会旨在通过以下举措增加多样性，例如：

• 我们支持Level 20的活动，该组织的目标是让女性担任欧洲私募股权行业 20% 的高级职位。
• 2021 年初，我们与 Nasdaq Helsinki 和 Allbright 合作，为投资者和商业领袖举办了无意识偏见培训。
• 我们与 Aalto ENT 合作组织了一个关于风险投资和私募股权的培训计划。
• 我们与芬兰商业风险投资公司合作，组织了一系列关于创建风险投资基金的培训课程。
• 我们的导师计划帮助学生和行业新人与私募股权和风险投资专业人士建立了联系。
• 我们在各种活动中宣传私募股权和风险投资行业作为职业发展的可能性。
• 我们鼓励学生通过一年一度的硕士论文竞赛在学习中探索这个行业。
• 我们支持阿尔托大学女性职业协会和全新的阿尔托私募股权俱乐部的活动。

资料来源：芬兰风险投资家协会