– 普遍的通货膨胀也反映在加薪要求上。仅在 9 月至 11 月期间，就有 17% 的芬兰人要求加薪。其中一半没有得到加薪。9 月之前，15% 的芬兰人要求雇主加薪。与此同时，35% 的芬兰人表示在 9 月之前加薪。Oikotie Jobs 的主管 Joonas Pihlajamaa 说，这种差异是由于这样一个事实，即作为公司流程、工会谈判或换工作时的一部分，加薪的很大一部分是在你没有要求的情况下收到的。
加薪频率的数据来自于两个不同的调查，因此不能直接将百分比相加，因为9月前后可能都有人要求加薪。最新信息来自 Oikotie 于 11 月在 Tori.fi 服务上进行的一项调查的答案。1504 名芬兰人对调查做出了回应。53% 的受访者是男性，43% 是女性，1% 是异性，2% 不想透露自己的性别。
薪酬透明增加兴趣
只有一半的芬兰人估计他们从招聘广告中获得了足够的薪水和报酬信息。
– 对于 86% 的求职者来说，招聘广告中规定的薪水数额增加了对工作的兴趣。尽管如此，只有 37 名雇主认为公开工资数额会增加申请人数。这一结果来自 3 月份进行的一项调查。Pihlajamaa 表示，关于薪资透明度，雇主似乎在适应求职者已有的愿望方面行动迟缓。
– 在当前情况下，求职者非常重视薪资信息。与此同时，薪酬透明度增加了雇主的吸引力，因为求职者渴望并欣赏透明度，Pihlajamaa 补充道。
今年年初，Oikotie 可以在招聘广告中添加薪资信息，但只有一小部分雇主使用了这一功能。
43% 的人希望获得更多报酬
通货膨胀可能至少会以目前的水平持续到明年。明年，43% 的芬兰人打算要求加薪。
– 雇主应考虑到人们普遍希望增加工资。当然，你不一定非得正面回应加薪要求，但拒绝必然会产生跳槽的动力。Pihlajamaa 评论说，当多达 43% 的芬兰人计划要求加薪时，这一群体相当大。
42% 的人削减了大量开支
今年秋天，由于物价上涨，42% 的芬兰人减少了在食品、衣服、室内设计、电子产品、爱好、消遣、驾驶或服务方面的支出。由于物价上涨，今年秋天只有 28% 的芬兰人没有减少支出。
– 减少服装采购是最常见的减少，特别是因为价格上涨。超过一半（51%）的芬兰人今年秋天因为价格问题没有买衣服。第二个最常见的是减少杂货店购物。44% 的人因为价格上涨而不再去杂货店购物。第三大数字限制了他们对服务的使用。Pihlajamaa 说，43% 的人这样做了。
今年秋天，大约 40% 的芬兰人减少了大部分消费项目。当谈到食物、衣服、室内设计、电子产品、爱好、消遣、驾驶或服务时，人们最不愿意削减的就是爱好和驾驶。尽管如此，仍有 36% 的芬兰人减少了他们在业余爱好上的支出，38% 的人减少了在驾驶方面的支出。
赫尔辛基时报
资料来源：Oikotie Jobs
