芬兰需要以工作为基础的移民。毫无疑问。芬兰人口老龄化，出生率低，许多部门都面临劳动力短缺的问题。这是一个成长和活力的问题。
尽管所有这些都很重要，但这还不够。研究表明，姓名或母语表明非芬兰背景的人收到的面试邀请远少于其他申请人，即使他们的教育、经验和语言技能完全相同。
长期以来，芬兰企业一直要求更容易使移民来到芬兰工作。与此同时，对已经居住在芬兰、会说外语或来自不同背景的人的负面态度会影响他们的就业。因此，言行从根本上是不一致的。如果他们的工作和技能得不到重视，任何人都不会搬到芬兰工作。这就是为什么我们应该将促进工作生活中的多样性和非歧视作为我们的主要目标。
一般来说，当我们考虑以工作为基础的移民时，我们往往过于看重目标和数字。无论演讲者的政治取向如何，辩论始终集中在可持续性差距、就业率和公共财政等问题上。
毫无疑问，这样的观点很重要，但我认为更以人为本的讨论会产生更好的结果。国际专家眼中的芬兰是什么样的？我们也会在这里欢迎他们的配偶和孩子吗？我们如何为还不懂芬兰语的孩子安排日托和学校？所有参与工作移民的人都必须认识到，芬兰劳动力市场只有一套规则，并且适用于所有人。
如果我们调整态度和讨论基于工作的移民的方式，结果可能会让我们感到惊讶。移民不是陌生人或局外人，而是我们社会的一部分，是一个有能力和包容的芬兰。
图拉·哈泰宁
图拉·哈泰宁 (Tuula Haatainen) 是芬兰政治家，也是芬兰议会和社会民主党的成员。她是 Sanna Marin 政府的就业部长。她曾担任 2003-2005 年教育部长和 2005-2007 年社会事务和卫生部部长。2007 年，哈泰宁被选为赫尔辛基副市长后，离开了议会。
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这篇文章是为是赫尔辛基时报的一个议员时评专栏，芬兰国会议员在其中发表了他们的想法和意见。所有表达的观点完全是贡献者的观点，并不一定反映赫尔辛基时报的观点。该专栏未经事实核查，赫尔辛基时报不对本文中的任何不准确或不正确的陈述负责。
