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芬兰的一项调查发现,男性比女性更容易遭受职场歧视

by | Feb 1, 2021 | LifeinFinland, Work

图:年轻人更容易在工作场所发现不同形式的歧视,特别是与宗教、种族背景和兼职有关的歧视。(Lehtikuva)
芬兰企业联合会委托进行的一项调查显示,男性比女性更容易遭受职场歧视。

该雇主组织昨日报告称,调查中男性受访者发现,他们在工作场所受到的基于年龄、健康、政治观点、种族背景或性取向的歧视明显多于女性。

“令人惊讶的是,男性比女性更清楚地察觉到歧视。差别之大令人惊讶。”芬兰企业联合会(Federation of Finnish Enterprises)首席执行官Mikael Pentikäinen评论说:“这带来了问题。”

调查发现,基于年龄的歧视是芬兰最常见的工作场所歧视形式,16%的受访者报告他们发现了这种歧视。雇员性别歧视(11%)和兼职工作歧视(12%)方面,是男性与女性唯一的共同感受。

“这说明工作场所的一切都不对劲。这个问题必须得到解决。”

调查还发现,不同工作场所的调查存在差异,协会的员工比企业或地方政府或中央政府的员工发现更多的歧视。年轻员工比年长员工更容易发现歧视,尤其是在基于宗教、种族背景和兼职身份的歧视方面。

这一结果与以前的研究形成了对比。

芬兰卫生与福利局(THL)的研究经理Shadia Rask周日对赫尔辛基日报表示,芬兰统计局在2018年进行的一项工作条件调查中,系统地发现,女性比男性更容易发现最常见的歧视形式。

女性也比男性有更多的受歧视的亲身经历。

她在给赫尔辛基日报的一封电子邮件中提醒说:“歧视是一个具有挑战性的研究课题。”“在不同的情况下,对什么是歧视或歧视基于什么的解释可能因受访者和时间段而异。”

芬兰统计局的调查发现,2018年,39%的工薪阶层至少发现了一种形式的职场歧视。Rask指出,这项调查还包括基于残疾、语言和家庭关系的歧视,芬兰企业联合会委托进行的调查没有包括这些歧视。

她认为,最近的调查结果还是引起了一些问题。

大约1060名职场人士在12月和1月初对Kantar TNS的调查做出了回应。

编辑:Aleksi Teivainen

原文:Men detect more workplace discrimination than women, finds Finnish survey

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