图：年轻人更容易在工作场所发现不同形式的歧视，特别是与宗教、种族背景和兼职有关的歧视。（Lehtikuva）
芬兰企业联合会委托进行的一项调查显示，男性比女性更容易遭受职场歧视。
该雇主组织昨日报告称，调查中男性受访者发现，他们在工作场所受到的基于年龄、健康、政治观点、种族背景或性取向的歧视明显多于女性。
“令人惊讶的是，男性比女性更清楚地察觉到歧视。差别之大令人惊讶。”芬兰企业联合会（Federation of Finnish Enterprises）首席执行官Mikael Pentikäinen评论说：“这带来了问题。”
调查发现，基于年龄的歧视是芬兰最常见的工作场所歧视形式，16%的受访者报告他们发现了这种歧视。雇员性别歧视（11%）和兼职工作歧视（12%）方面，是男性与女性唯一的共同感受。
“这说明工作场所的一切都不对劲。这个问题必须得到解决。”
调查还发现，不同工作场所的调查存在差异，协会的员工比企业或地方政府或中央政府的员工发现更多的歧视。年轻员工比年长员工更容易发现歧视，尤其是在基于宗教、种族背景和兼职身份的歧视方面。
这一结果与以前的研究形成了对比。
芬兰卫生与福利局（THL）的研究经理Shadia Rask周日对赫尔辛基日报表示，芬兰统计局在2018年进行的一项工作条件调查中，系统地发现，女性比男性更容易发现最常见的歧视形式。
女性也比男性有更多的受歧视的亲身经历。
她在给赫尔辛基日报的一封电子邮件中提醒说：“歧视是一个具有挑战性的研究课题。”“在不同的情况下，对什么是歧视或歧视基于什么的解释可能因受访者和时间段而异。”
芬兰统计局的调查发现，2018年，39%的工薪阶层至少发现了一种形式的职场歧视。Rask指出，这项调查还包括基于残疾、语言和家庭关系的歧视，芬兰企业联合会委托进行的调查没有包括这些歧视。
她认为，最近的调查结果还是引起了一些问题。
大约1060名职场人士在12月和1月初对Kantar TNS的调查做出了回应。
编辑：Aleksi Teivainen
原文：Men detect more workplace discrimination than women, finds Finnish survey
