芬兰政府公布了其在1月31日星期五就就育儿假改革达成的协议的第一个细节。
这项改革将大大延长父母可享受的育儿假期的期限，但也更加强调父母的具体配额：带薪育儿假的总时间将从11.5个月增加到14个月以上，父母平均各自有164天的配额。
然而，怀孕的父母有权在育儿假开始前享受大约一个月的带薪假期。父母也可以最多把69天自己的配额转移给对方。
因此，该制度允许父母中的一方休九个月左右的带薪育儿假，如果是怀孕的父母，则可休十个月的带薪育儿假。另一方可以休95天的假，但不能转给对方。
社会事务和卫生部长Aino Kaisa Pekonen（左派联盟）认为，这一制度保证儿童是育儿休假的核心，并促进家庭福祉和两性平等。
她在一份新闻稿中说：“育儿假改革是政府对未来儿童和家庭福祉的投资。”
“这项改革将是态度上的重大转变，因为它将改善父母之间的平等，并使不同家庭的生活更容易。这项改革将支持所有类型的家庭，并确保不论家庭类型如何，儿童享有平等的假期。在日常生活中分担父母的责任将变得更加容易，父母和孩子之间的关系将从幼儿时期开始得到加强。”
社会事务和卫生部在新闻稿中估计，延长育儿休假时间将增加约1亿欧元的费用。它提醒说，一旦由一个官方领导的特别工作组解决了改革的细节问题，就将具体说明这一估计。
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