图：芬兰学校课堂。（Matias Honkamaa / Lehtikuva）
据Kauppalehti报道，建筑服务业正遭受劳动力短缺的困扰，电气、电信和HVAC承包商抱怨说，长期以来熟练工人短缺。其实建筑服务业有充分的就业机会：只有3％的员工被解雇。那么造成这种状况的原因是什么呢？
HVAC技术承包商HHA-TU的专家Juha-VilleMäkinen认为，部分原因是由于职业教育的扭曲所致。
Mäkinen还是与国家教育委员会有关的建筑服务工作委员会的主席，因此他十分熟悉该领域的教育。Mäkinen介绍，法律、法规和教育系统本身是良好的，但是对于教育的组织者，即市政当局，往往不履行他们应尽的义务，从而使得系统无法正常工作。例如法律要求职业教育要与其职业生涯相结合，并应在工作场所提供胜任力的证据，但情况并非如此。
职业教育已经成为决策者的政治工具。市政当局主要关注年轻人是否被社会排斥和是否有社会福祉的风险，进而忽略了学习专业知识以及与公司合作。
建筑服务工程学位的年度完成率很高，每年毕业生人数明显超过了要招募的人数，但来自该领域教师的信息显示，教育机构非常强调非专业科目，职业学校已转变为以非职业教育为重点的青年日托中心，对职业本身的了解在许多方面都落后。这就使得近年来职业学校的毕业生更适合公司的白领工作，而需要劳力的公司每年却只能招到预期一半的人手。
业内人士认为，年轻人对于建筑服务工人的工作意愿普遍下降，且低估了这个工作的重要性，这将导致专业安装人员的持续短缺。
编辑：LiJun & LXie
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