芬兰即将到来的家庭休假改革将改变育儿假和育儿津贴的期限和时间。改革中引入的变化适用于在 2022 年 9 月 4 日或之后怀孕的父母。新的父母津贴的申请将从 2022 年 5 月 1 日开始提供。父母可以使用在线计算器来计划他们的家庭假期。
父母之间平等分享父母津贴权利的可能性带来更大的灵活性
父母的总父母津贴权利为 320 个工作日。如果一个孩子有两个父母，则天数在父母之间平均分配，即他们都有权享受 160 个工作日。在开始支付父母津贴之前，怀孕的父母有权获得额外 40 天的怀孕津贴。父母可以同意放弃最多 63 天的权利给另一方父母或其他照顾孩子的人。
例如，育儿津贴和部分育儿假的引入带来了更大的灵活性，可以更好地整合工作和家庭假期，并允许父母从事兼职工作。一天的部分育儿津贴计为半天，可抵减父母的育儿津贴权利。
和以前一样，父母最多可以同时休假 18 个工作日。父母津贴日可在孩子两岁之前或自孩子被收养后两年之前的任何时间使用。
根据Kela 的家庭福利负责人Kiti Laitinen的说法，可以从 5 月开始申请根据新规则提供的福利。家长可以使用新的在线申请表来指导他们完成申请过程。将引入新的视觉内容和计算器以简化客户服务流程。据 Laitinen 称，Kela 还将在新的产假套餐和面向有孩子的家庭的简明小册子中提供有关福利的信息。
如何计划和讨论家庭假期
怀孕和育儿津贴日的在线计算器（芬兰语和瑞典语）使计划家庭假期变得更加容易。该计算器可用于找出何时可以获得怀孕和父母津贴。在与雇主讨论育儿假安排时，这些信息对员工很有用。
家庭假改革也对工作场所和妇幼保健诊所产生影响。Kela 为雇主和合作伙伴组织制作了宣传材料。
Kela 的通讯专家米拉·瓦尼奥 ( Milla Vainio ) 表示，妇幼保健诊所以及工作场所在探亲假改革中发挥着重要作用，因为它们是向家庭传递探亲假信息的渠道。家庭假期继续在父母之间分配不均。Milla Vainio 说，家事假改革不仅仅涉及 Kela，而是需要在社会各个层面进行变革，以确保未来更平等地分享家事假。
分享您的喜悦——跨多个渠道的公共宣传活动
5月初将开展家庭休假改革宣传活动。该活动将在多个渠道上线，旨在提高有或想要生育孩子的父母对家庭休假改革及其为家庭提供的更大灵活性的认识。
现行的家事假立法和新法律将同时存在，直到 2024 年底。现行立法适用于在 2022 年 9 月 4 日之前怀孕的父母。
资料来源：芬兰福利局 Kela
