图：2022 年 9 月 16 日，芬兰实用护士联盟 (Super) 的主席 Silja Paavola 和卫生与社会护理专业人员联盟 (Tehy) 的 Millariikka Rytkönen 出席了在赫尔辛基举行的反对政府法案的抗议活动。Super 和 Tehy 周一同意将解决他们与地方和县政府雇主 (KT) 的旷日持久的劳资纠纷。（维萨·莫伊拉宁 – lehtikuva）
芬兰国家调解员 Anu Sajavaara周一透露，在地方和县政府雇主 (KT) 与芬兰实用护士联盟 (Super) 和健康与社会护理专业人员联盟 (Tehy) 之间的旷日持久的劳资纠纷中找到了一项协议。
两个护理工会因此取消了所有工业行动，并停止了大规模辞职的准备工作。
该协议还保证参与治疗新冠患者的护士在 2023 年 3 月一次性获得 600 欧元的奖金。
赫尔辛基日报强调，劳动力市场组织对协议内容有不同的解释。KT 董事总经理Markku Jalonen表示，双方就工资协调分配资金的分配和目标达成了具体协议。Tehy的主席 Millariikka Rytkönen 辩称，该协议并未扩展到此类问题，因为它们是法定的。
“在这张桌子上无法进行工资协调，任何对法律稍有了解的人都知道，”她反驳道。
明年初开始运营的福利服务县将不得不协调执行类似任务的员工的工资。通过将较低端的工资提高到较高端的工资，可以有效地实现统一。
新闻发布会尚不清楚除了主要出口行业商定的加薪外，护士是否会获得他们坚决要求的 3.6% 的加薪。去年夏天，市政部门的其他部门订阅了一项工资计划，该计划保证在未来五年内每年增加约 1%，但该计划被 Super 和 Tehy 拒绝。
工会试图通过威胁在重症监护病房组织罢工来强行执行他们的要求，但罢工在赫尔辛基地方法院颁布禁令后被取消。然后，他们开始收集准备因劳资纠纷而辞职的护士的姓名。
“这里没有工资计划，但有一个协调福利县工资的时间表，”萨瓦瓦拉说。
Super and Tehy估计，该协议在未来五年内以预先加载的方式将特定职责的工资平均提高至少 17.3%，因此前三年的加薪将达到 15.3%。反过来，KT认为，该协议与市政部门的早期协议一起，在 2022-2025 年将收入平均提高了 13%。
赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen
