芬兰商业和政策论坛EVA透露，芬兰担任领导和管理职务的女性人数创历史新高。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，2019年，女性占芬兰公司、机构和组织所有高级和中级管理职位的36.8%，而2017年为31.5%。
这一数字使芬兰比经合组织（OECD）国家的平均水平高出3个百分点。
尽管如此，冰岛、拉脱维亚、瑞典、葡萄牙和美国等国的女性管理者人数超过芬兰，女性至少占领导职位的40%。
EVA主任Emilia Kullas表示，一旦女性担任了40%-60%的管理职务，性别领导差距就可以弥合。
Kullas认为，降低税收楔子和取消儿童家庭护理津贴可以大大促进两性平等。
与大多数国家一样，芬兰仍然存在性别工资差距，女性的平均收入低于男子。
根据芬兰卫生与福利局（THL）的数据，2018年，在整个劳动力市场上，女性获得的薪酬是男性收入的84%。妇女的养老金也只相当于男性配偶的78%。
编辑：Tahira Sequeira
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