图：谷歌位于芬兰哈米纳市的数据中心。（Google/Lehtikuva）
据YLE报道，继去年秋天芬兰森林工业联合会（FFIF）宣布放弃在芬兰劳动力市场上的集体谈判之后，上周四芬兰技术产业联合会宣布，他们打算通过将未来的活动划分为两个独立的协会来部分退出集体谈判。
新成立的两个协会分别是芬兰科技工业公司和技术行业雇主协会（Teknologiateollisuudentyönantajat）。将来，芬兰科技工业公司将负责与劳动力市场和产业政策有关的游说活动，并将为非技术行业雇主协会成员的公司提供就业方面的协助和有关公司特定集体协议的谈判。而技术行业雇主协会将为希望属于雇主协会提供的集体协议服务范围内的公司谈判国家集体协议。
新的协会将在八月开始运作，协议活动的新安排将在下一轮谈判中生效。不希望加入新的集体谈判协会的公司将来会直接与员工协商工作条件，同时保留原始协会的成员资格。
芬兰技术产业联合会大约有1,600家成员公司，由五个子行业组成：信息技术、电子和电气工业、机械工程、金属工业和咨询工程。这些公司约占芬兰出口的一半。
该联合会劳资关系执行董事Minna Helle告诉Yle：“目标不是改变集体谈判或削弱工作条件，而是为会员公司提供更多选择”。
该组织的主席Marjo Miettinen表示：“为了提高出口公司在国际市场上的竞争力，运转良好的本地谈判和公司特定的雇用条款和条件变得越来越重要。公司的情况千差万别，而且这种差别在最近有所增加。当协议基于雇主需求，员工期望和当前财务状况的协调时，劳资双方都将从中受益。这样可以提高生产率，支持成长机会和就业，并使薪资稳定增长。科技公司希望继续提供稳定的就业，有趣的工作以及良好的就业条件和发展机会。芬兰科技工业公司和新的技术行业雇主协会也希望与当前的协议合作伙伴以及整个工会保持良好的工作关系。”
什么是集体劳资协议
集体劳资协议中规定了特定行业的工作条件。其中明确规定了工资、工作时间和假期等工作条件。集体劳资协议由用人单位协会和工会之间协商签订。 集体劳资协议通常简称为“TES”。公务行政管理行业（地方或国家公务人员）适用国家公务岗位集体劳资协议（VES）或地方公务岗位集体劳资协议（KVTES）。
几乎所有行业都有集体劳资协议。比如零售行业、建筑行业和旅游业都有行业集体劳资协议。请务必了解本行业的集体劳资协议内容。您可从单位、工会或网上获取协议。
集体劳资协议中只规定了行业最低工作条件标准。劳动合同不得低于这些标准。例如，工资不得低于集体劳资协议中规定的最低工资标准。劳动合同双方可以在这些最低标准的底线上协商更好的工作条件和待遇。
集体劳资协议对用人单位协会、工会及其会员都具有约束力。集体劳资协议也可具有普遍约束力。具有普遍约束力的协议对所有工人单位都具有约束力，无论其是否加入用人单位协会。
以上解释来自于：https://www.infofinland.fi/zh/living-in-finland/work-and-enterprise/employee-s-rights-and-obligations/conditions-of-employment-and-salary-in-finland
编辑：LiJun
