根据赫尔辛基日报的一份报道，社会事务和卫生部提议，如果员工怀疑自己受到了性别歧视，他/她们应该能够获得有关同事工资的信息。
在这种情况下，雇主将无法拒绝依法提供薪金详情的要求。据称，该提案已提交给一个三方工作组，该工作组负责促进工作场所的薪酬透明度和平等（三方谈判往往在解决芬兰的劳资纠纷方面发挥关键作用）。
提案建议，提出请求的人有权确定什么是歧视，而雇主不能以他们认为这一要求没有根据为由拒绝提供资料。
据赫尔辛基日报说，社会事务和卫生部的提议很有可能提交议会。这是芬兰政府长期战略的一部分，旨在缩小男女薪酬差距，提高薪酬透明度。
编辑：Tahira Sequeira
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