HELSINKI WEATHER

芬兰工会起诉送餐平台Wolt,因其拒绝与快递员签署雇佣合同

by | Jul 12, 2021 | Work

图:2021 年 3 月 3 日赫尔辛基市中心的 Wolt 快递员。(Markku Ulander – Lehtikuva)

芬兰服务行业工会联盟 (Pam) 周四宣布,已要求地方法院对其一名成员的案件作出裁决,该成员曾为芬兰食品配送平台 Wolt 担任快递员。

该法律诉讼已于周四提交给赫尔辛基地方法院。

Pam 在一份新闻稿中透露,该行动围绕着是否可以认为快递员与沃尔特有雇佣关系的问题展开。另一个关键问题与快递员,根据其解释,是否有权享受工作时间和年假法案的相关保障。Pam的法律经理Arja Pohjola评论说:“Pam 和我们担任食品快递员的成员认为,此案符合雇佣关系的基本要素,并且该成员与 Wolt 存在实际雇佣关系。”该法律诉讼是基于就业和经济部就业委员会去年 10 月发表的一份声明。该委员会裁定,食品快递员与平台提供商 Wolt 和 Foodora 之间存在雇佣关系。

然而,Pohjola 提醒说,该声明对公司没有直接约束力。

“因此,我们有必要通过法律渠道追查我们会员的案件。Pam 认为,重要的是不要试图将雇佣关系伪装成其它情况,”她说。

赫尔辛基日报周四提醒说,食品快递员的地位近来备受争议。

芬兰工人赔偿中心 (TVK) 上周一就食品快递的工作是否属于工人赔偿法的范围问题发布了前三项裁决。在其中两个案例中,它裁定送餐工作是根据《雇佣合同法》定义的雇佣关系进行的,平台是雇主。

因此,为工作投保是雇主的责任。

然而,在第三个案例中,它裁定快递员执行的交付工作不是根据《雇佣合同法》定义的雇佣关系进行的。

就业事故赔偿委员会 (Tako) 于 5 月裁定了为 Wolt 工作的三名快递员的赔偿要求,认为这些快递员是自雇人士。尽管其建议对保险公司没有约束力,但必须在索赔决定中予以承认。

芬兰养老金中心 (ETK) 上月底裁定,食品快递员的工作符合雇佣关系的法定要素。该裁决仅适用于有关快递员的情况。

 

赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen

Please follow and like us: