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因为费用和政治因素,芬兰工会的会员人数正在减少

by | Aug 12, 2021 | Work

图:芬兰企业联合会常务董事 Mikael Pentikäinen 认为,在没有工会参与的情况下能够讨价还价的必要性非常重要,尤其是在工会会员人数平均较低的小型工作场所。(Jussi Nukari – Lehtikuva)

芬兰企业联合会委托进行的一项调查显示,芬兰员工中的工会会员人数显着下降。

雇主组织昨天报告说,工会成员的雇员比例比之前的调查减少了 6 个百分点,仅占 59%。

超过十分之六 (62%) 的女性受访者和 57% 的男性受访者表示他们是工会成员。“工会覆盖率似乎有所下降,”芬兰企业联合会常务董事Mikael Pentikäinen分析 。“在新冠病毒大流行期间,会员费用被认为很高。或许也有人对工会的就业措施不满。”

“有必要认识到,在小型工作场所和私营部门,工会会员人数明显减少。这就是为什么在没有工会的情况下需要更多谈判空间的原因,尤其是在那里。”

受访者提到的最常见的非会员原因是会员费用高 (33%) 和工会活动的政治性质 (28%)。超过四分之一 (27%) 的受访者估计会员资格并没有提供足够的优势。另一方面,加入会员的最常见原因是有资格获得与收入相关的失业保障 (63%)。

“许多人似乎仍然认为他们有资格通过加入工会获得 [与收入相关的] 收入保障,尽管这种联系在几年前就已经被破坏了。许多人自然会看到工会支持收入保障并因此希望加入工会,尽管他们知道加入工会并不是收入保障的必要条件,”Pentikäinen 说。

调查还发现,参加了失业基金的比例比工会会员要普遍得多,几乎四分之三 (74%) 的员工是该基金的成员。

“年轻人成为基金成员的情况不太常见,这令人担忧,因为我们还没有对收入损失的普遍补偿。基金成员在小型工作场所不太常见,这是另一个值得注意的细节,”他评论道。

Kantar TNS 采访了 1,0002 名受雇人员进行调查。

 

赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen

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