图：芬兰企业联合会常务董事 Mikael Pentikäinen 认为，在没有工会参与的情况下能够讨价还价的必要性非常重要，尤其是在工会会员人数平均较低的小型工作场所。（Jussi Nukari – Lehtikuva）
芬兰企业联合会委托进行的一项调查显示，芬兰员工中的工会会员人数显着下降。
雇主组织昨天报告说，工会成员的雇员比例比之前的调查减少了 6 个百分点，仅占 59%。
“有必要认识到，在小型工作场所和私营部门，工会会员人数明显减少。这就是为什么在没有工会的情况下需要更多谈判空间的原因，尤其是在那里。”
受访者提到的最常见的非会员原因是会员费用高 (33%) 和工会活动的政治性质 (28%)。超过四分之一 (27%) 的受访者估计会员资格并没有提供足够的优势。另一方面，加入会员的最常见原因是有资格获得与收入相关的失业保障 (63%)。
“许多人似乎仍然认为他们有资格通过加入工会获得 [与收入相关的] 收入保障，尽管这种联系在几年前就已经被破坏了。许多人自然会看到工会支持收入保障并因此希望加入工会，尽管他们知道加入工会并不是收入保障的必要条件，”Pentikäinen 说。
调查还发现，参加了失业基金的比例比工会会员要普遍得多，几乎四分之三 (74%) 的员工是该基金的成员。
“年轻人成为基金成员的情况不太常见，这令人担忧，因为我们还没有对收入损失的普遍补偿。基金成员在小型工作场所不太常见，这是另一个值得注意的细节，”他评论道。
Kantar TNS 采访了 1,0002 名受雇人员进行调查。
赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen
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