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专家认为,芬兰的雇主不能强迫员工接种新冠疫苗

by | Aug 9, 2021 | Work

图:2021 年 7 月 22 日,人们在赫尔辛基 Vuosaari 的一个步入式疫苗接种中心接种了新型冠状病毒疫苗。(Roni Rekomaa – Lehtikuva)

Helsingin Sanomat报道芬兰劳动力市场组织对雇​​主强迫员工接种新型冠状病毒疫苗的想法持保留态度。

使某些职业群体进行强制疫苗接种的想法,来自于赫尔辛基大学的工作生活教授Vesa Vihriälä,及赫尔辛基市副市长Nasima Razmyar(社会民主党)。

“未接种疫苗的人不仅对自己构成风险,还会对其他人构成风险。我们应该考虑是否有可能要求那些与风险群体或尚未接种疫苗的儿童和年轻人一起工作的人接种疫苗,”Razmyar在推特上写道。“选择自由并不意味着你可以危及他人的健康。”

同样,Vihriälä 认为,将疫苗作为与同事或客户密切接触的员工的一项要求是合理的。

“根据研究数据,医护人员可能拒绝接种疫苗,这听起来令人费解。我也不认为要求教师接种疫苗以降低面对面教学中的传播风险是不合理的,”他在博客中写道。

但是,芬兰立法不允许雇主强迫员工接种疫苗,因为《传染病法》和为补充该法案而通过的法令将疫苗接种定义为自愿接种。劳动力市场组织认为,雇主仍然可以要求员工接受病毒检测,原则上甚至可以拒绝进入工作场所。

芬兰工业联合会常务董事Mikael Pentikäinen向Helsingin Sanomat 表示:“我们的理解是,如果出于职业安全的需要,您可以强迫 [员工] 进行新冠病毒检测。”

芬兰工业联合会 (EK) 法律事务负责人Markus Äimälä指出,雇主有义务尝试消除职业安全风险,例如要求员工远程工作、重新分配员工或引进口罩等防护用品。

“如果不能通过重新分配或采取保护措施消除风险,雇主主要有权禁止员工进入工作场所,”他对本报说。“我敢肯定,芬兰这样的员工数量并不多。”

YLE 周六写道,关于雇主是否有权要求员工披露其疫苗接种情况的争论也爆发了。

“雇主可能会根据员工是否接种疫苗来对工作职责进行不同的定义。雇主采取的行动还取决于新冠病毒的总体情况。EK 的高级顾问Suvi Lahti-Leeve向 YLE 概述,有可能在工作场所讨论疫苗接种情况,雇主可以询问、建议员工接种疫苗并分享有关疫苗益处的信息。

她指出,雇主必须调查是否需要向因疫苗接种状况而必须修改职责的员工提供新职责。例如,此类职责可以在医疗保健部门找到。

芬兰工会中央组织 (SAK) 的就业条件专家 Karoliina Huovila 回应了这一评估,强调对职责的任何改变都必须基于必要性。

“如果某些职责由未接种疫苗的员工执行,健康安全将真正受到威胁,您可以在某些情况下安排其他职责。这自然不会构成裁员的理由,”她说。

她估计,鉴于疫苗接种的自愿性质,雇员没有义务以隐私保护为由向雇主披露其疫苗接种情况。她补充说,如果重新调整职责,保护可能会受到影响,因为其他员工可能能够推断出哪些同事接种了疫苗,哪些没有。

“您将很快测试隐私保护的界限。挑战很容易出现,”Huovila 对 YLE 说。

她呼吁做好准备工作,以应对可能出现的复杂法律问题,尤其是在员工出于健康以外的原因选择不接种疫苗的情况下。

“如果有人出于健康原因不接种疫苗,那么你当然不能侵犯他们的劳动权利或雇佣合同中规定的内容。如果有人不想接种疫苗并给同事和可能的客户带来风险,雇主必须做出一些安排,这是另一个问题。那时我们将面临非常困难的法律问题,”Huovila 说。

 

赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen

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