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专家提议:芬兰的退休年龄应根据就业人数和宏观经济自动提高

by | Sep 12, 2021 | Work

图:芬兰商业与政策论坛 (Eva) 的顾问 Jussi Pyykkönen 认为,让 1940 年代和 1950 年代出生的年龄组在 60 岁左右退休是错误的。(Eija Kontio – Lehtikuva)

芬兰商业与政策论坛 (Eva) 提议,芬兰应进行养老金改革,将退休年龄与就业人数和公共财政的可持续性联系起来。

Eva周二在对养老金制度的分析中表示,芬兰应采取自动提高退休年龄的机制,以保证至少13万人的就业增长,并使公共经济恢复可持续发展。

该提案的动机是芬兰的人口结构。分析的作者Jussi PyykkönenTopias Pyykkönen强调,虽然自 1987 年以来领取养老金的人数增加了近 50%,达到大约 100 万人,但就业人数仅增加了 54,000 人。与此同时,每个养老金领取者的就业人数从 1987 年的 2.3 人下降到 2000 年的 2.0 人和 2020 年的 1.6 人,预计到 2080 年将一路下降到 1.08 人。

Jussi Pyykkönen 写道:“让人口最多的年龄组在 60 岁左右退休是一个错误,有可能威胁到年轻一代的未来。” “护理和养老金成本急剧增加,给公共经济造成了严重问题。儿童和年轻人的服务受到威胁。”

作者认为,分析中提出的养老金改革将因此促进代际平等。

在芬兰,最近的养老金改革可以追溯到 2017 年和 2007 年。 然而,这些改革存在缺陷,因为它们是根据养老金制度的需要而不是公共财政的可持续性设计的,这应该是未来的优先事项,根据分析。

Pyykkönen 还提议取消与收入相关的失业保障的养老金累积,防止失业期的联系,并用消费者价格指数代替就业养老金指数。他补充说,应通过利用平台经济和创造就业服务激励措施来鼓励养老金领取者工作,为养老金领取者提供短期就业机会。

Pyykkönen 认为,1940 年代和 1950 年代出生的年龄组的许多代表“仍然可以为共同利益尽自己的一份力量”。

 

赫尔辛基时报 – 阿列克西·特瓦宁

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