图：Barona 委托进行的一项研究显示，芬兰雇主对自己的语言技能缺乏信心是导致他们不愿通过国际招聘来缓解劳动力短缺的一个因素。（Jussi Nukari – Lehtikuva）
YLE 报告称，尽管面临历史上最严重的技术人才短缺，芬兰的许多雇主仍然对雇用国际员工持谨慎态度。
芬兰公共广播公司昨天报道说，在许多情况下，保留意见并非来自官僚主义或令人困惑的立法框架，而是雇主对自己的英语技能缺乏信心。
她的评估基于芬兰领先的私营职业介绍所 Barona 委托 Taloustutkimus 进行的对国际劳工态度的调查结果。
该调查调查了 500 家公共和私营部门组织的劳工状况、观点和态度，将国际劳工定义为外国雇员或芬兰语不流利的移民背景雇员。超过一半 (54%) 的组织认为与语言相关的挑战是利用国际劳动力的一个非常大或相当大的障碍。
40% 的组织认为立法和许可程序是非常或相当大的障碍，29% 的人力资源服务质量，20% 的文化挑战和 10% 的组织员工态度。
聘请外语人士似乎具有挑战性，特别是对于在国际招聘方面缺乏经验且不习惯使用英语的组织而言。
“我们自然有需要了解芬兰语的工作，例如护理和护理工作，但我们想挑战公司。你是不是对语言能力期望太高，而不敢尝试雇佣语言能力稍弱的技术人才？” Koskela 问道。
大约一半的受访组织表示，他们在某种程度上受到了劳动力短缺的影响。
Barona 首席执行官 Lassi Määttä 表示：“国际化对某些人来说是正常的，但令人惊讶的是，一个庞大的集团根本没有认识到国际劳动力是解决技能短缺的方法。”
他提醒说，可以使用各种形式的帮助来克服语言障碍。
“没那么难。当然在就业[可以开始]之前有几个步骤，但每个阶段都可以提供帮助，问题是可以解决的，”Koskela 回应道。
劳拉·林德曼（Laura Lindeman），芬兰就业与经济部的资深专家，告诉YLE官僚主义和居留许可的程序仍是大型企业的主要障碍。其他可能的障碍包括招聘合作伙伴缺乏就业机会和儿童的教育选择——雇主无法真正解决这两个因素。
她承认，语言也是一个挑战。如果工作场所的员工习惯用芬兰语或瑞典语交流，可能很难引进会说英语的员工；要么必须改变工作语言，要么雇主必须在招聘人员的语言培训方面投入大量资金。
“人们也担心这会对茶歇期间的讨论产生什么影响，”林德曼说。
相比之下，小公司往往缺乏引进国际员工的专业知识、经验和资源。“招聘通常是通过网络进行的，公司不知道如何找到人才。”
一部分公司还彻底歧视外国雇员。例如，研究发现，一些雇主不邀请具有外国名字的申请人参加面试，无论他们多么合格。
赫尔辛基时报 – 阿列克西·特瓦宁
