图：芬兰地方和县政府雇主联盟 (KT) 总经理 Markku Jalonen 于 2022 年 5 月 11 日在赫尔辛基的国家调解员办公室对记者发表了讲话。 (Emmi Korhonen – Lehtikuva)
芬兰公务员的雇佣集体谈判再次失败。
在芬兰社会和卫生保健专业人员联盟（Tehy）和芬兰实用护士联盟（Super）拒绝了最新的解决方案后，地方和县政府雇主联盟（KT）和公共部门工会（Jau）以及公共部门专业人员谈判组织（Juko）继续进行谈判。
他拒绝评论这些条件的细节，例如它们是否取决于最终与两个护理工会达成的协议。由于护士坚持在几年内大幅提高工资，其他市政部门的雇员不太可能满足于更低的工资。
Jalonen 表示，尽管如此，争端各方仍决心达成协议。
Juko 主席Olli Luukkainen批评雇主组织和护理工会未能就市政部门的就业条款和条件达成一致。他告诉赫尔辛基日报，由于争议不太可能在明年秋天之前得到解决，市政公务员今年将不会获得加薪。
额外的罢工也是可能的。
“整个市政部门都处于动荡状态，”他总结了劳动力市场的情况。
Luukkainen 认为，剩余的三个劳动力市场组织之间的谈判破裂是因为雇主组织想要以不同的方式对待不同的职业群体。
“我们必须考虑到教师、医生、技术领域、图书馆员、博物馆人员和其他人。KT 的提议并未令人满意地考虑到所有职业群体。”
赫尔辛基日报报告称，所谓的安全条款最终成为达成协议的主要障碍。
尽管 Jau 和 Juko 准备接受护士拒绝的和解提议，但工会并没有准备好承担护士后来成功为自己谈判更好条件的风险。因此，Jau 和 Juko 要求该协议包括一项条款，保证给予护士和其他市政雇员的任何工资增长。
“KT 将职业群体分为重要的和次要的，这意味着有些人会获得安全条款，而其他人则不会。我不能再谈这个了，但我们无法接受这个提议，”Luukkainen 说。
他估计雇主组织给出的理由是站不住脚的。
“KT 一直承诺，中央政府也表示，护理工会不会比其他工会得到更多。如果真是这样，那么安全条款就没有意义了。他们将花费零欧元。但如果 KT 准备向某些团体而不是其他团体提供安全条款，这表明即使它也不相信自己。”
Luukkainen 还提请注意家庭事务和社会服务部长Aki Lindén (SDP) 的声明。Lindén周六向 MTV Uutiset表示，护理部门需要自己的工资计划，“这是无可争议的”。
“如果一位政客这么说，我们是否相信护理工会不会比其他工会得到更多？不，我们没有，”他说。
赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen
*小知识：关于芬兰公务员：
- 在芬兰，公务员是指在中央或地方政府或其它公共行政部门从事公共服务的雇员。
- 在芬兰中央政府中，公务员在各部委和机构工作。警察、边防警卫和海关官员也是公务员。
- 在地方政府中，公务员从事教师、市社会福利和卫生保健的医生和护士等工作。
- 公务员还在议会、芬兰福音派路德教会和芬兰银行等间接公共行政机构工作。在中央和地方政府也有合同关系的雇员。
