赫尔辛基市提高几个职业群体的工资，为员工提供文化和体育福利

2022 年薪资发展计划将增加近 2,600 人的薪资，这是该计划实施的第四个年头。该计划基于对加薪需求和熟练劳动力的可用性的评估，以满足雇主的需求。根据需求评估，薪资发展计划中包含的加薪是针对职业群体的。与全市各部门、单位、市属企业、市行政办公室的管理和人力资源专业人士合作，筛选出最关键的职业群体。筹备工作涉及与广泛的利益相关者进行广泛协商，包括员工组织的代表。

特定教育、社会服务和医疗保健工作者的工资增长

为了提高合格人员的可用性，教育部门的增加将分配给赫尔辛基某些日托中心和学校从事幼儿教育工作的护理和教育人员。这些日托中心的规划和选择是为了防止幼儿教育中的地区不平等或解决特别困难的招聘情况。增加适用于符合法定资格标准的特殊助理、幼儿教育保姆、幼儿教育教师、幼儿教育特殊教师和日托中心主任。每次增加两年的固定期限。

此外，符合基础教育单位资格标准的特殊需要班级教师也将获得加薪。

在社会服务和医疗保健部门，增加的费用将分配给在要求苛刻的专业儿童福利机构工作的工作人员，以及儿童和青少年接待服务和 24 小时家庭评估的工作人员。

其他职业群体的增加

加薪也将分配给其他职业组。在文化和休闲部门，加薪的对象将是青年服务的青年顾问，在去年的薪资发展计划中已经开始了提高薪资的工作。

此外，市企业服务中心的服务经理和食品服务经理，以及市财务管理服务中心的服务协调员、工资秘书和工资会计也将获得加薪。

还将增加执行各种建筑任务的工作人员。在城市环境部门，加薪将针对在城市规划、建筑控制服务以及城市空间和景观规划领域从事要求苛刻的建筑或类似专业职位的员工。在文化和休闲部门，设施服务和博物馆的建筑师将增加。在教育部和社会服务与医疗保健部，加薪将适用于设施服务的建筑职位。

此外，工资发展计划的资金将分配给社会服务和医疗保健司，用于为单独定义的一组医生提供一次性补偿，以留用。

文化体育福利一年

在 2022 年薪资发展计划中，除了上述关键职业群体的加薪外，赫尔辛基市还将为其员工提供非经常性的文化和体育福利。此项福利旨在补偿员工因近期工资支付问题而造成的不便。

文化和体育福利价值 200 欧元，将于 12 月 1 日至 2023 年底供员工使用。该福利还旨在改善员工的总体福祉，并保持城市作为雇主的吸引力和保留力。

薪资发展计划是该市年度预算流程的一部分

赫尔辛基市的长期薪资发展计划旨在提高该市作为雇主的吸引力并系统地提高薪资，特别是在该市面临与技能人才可用性相关的薪资竞争力挑战的职业群体中。该市于 2019 年启动了薪酬发展计划，作为应对这一挑战的系统和有条不紊的方式。

赫尔辛基市议会决定未来几年实施薪酬发展计划的可能预算分配。

赫尔辛基时报

资料来源：赫尔辛基市