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芬兰职场中,没有孩子的员工可能会被歧视

by | Mar 13, 2023 | Work

图:一名女性在家里用电脑工作。

芬兰协会 Simpukka ry 和 Vapaaehtoisesti Lapsettomat ry最近进行的一项研究发现,没有孩子的员工在休假计划、工作轮班安排和职业发展方面面临歧视。根据这项研究,休假计划和工作轮班时间表倾向于优先考虑有孩子的员工。而没有孩子的员工会被默认更加灵活,也可能受到职业发展歧视。

该研究调查了大约 570 名自愿无子女和非自愿无子女的人,以调查工作场所的歧视经历。它显示,60% 的非自愿无子女受访者经历过假期和轮班歧视。三分之一的受访者报告在过去五年内经历过与不孕不育或生育治疗相关的歧视。

此外,61% 的非自愿无子女受访者和 39% 的自愿无子女受访者在休假或工作轮班安排中遭受歧视。在需要轮班的职员中,80% 的人表示遇到过轮班歧视。此外,33% 的非自愿无子女和 25% 的自愿无子女受访者在平衡工作和个人生活时受到歧视。

该研究表明,应该强调工作与生活的平衡,而不是工作与家庭的平衡,因为没有孩子的人在工作之外也有占用时间的个人责任。所有员工都有权享受工作与生活的平衡和与工作相关的灵活性,无论其家庭状况如何。

“对于有或没有孩子的员工,所谓的刻板印象在工作场所很常见。每个人都有权享受与工作相关的灵活性、平衡的工作量和恢复时间,无论其家庭状况如何,” Vapaaehtoisesti Lapsettomat ry 主席Soile Rajamäki说。

该研究还发现,没有孩子的员工会面临来自上级和同事的假设,例如假设处于育龄期的员工将很快休育儿假。这些假设不应影响有关责任或教育的决定。

总之,没有孩子的员工必须在休假计划、工作轮班安排、职业发展和工作与生活平衡方面得到平等对待。芬兰工作场所必须承认并消除对无子女雇员的歧视。

赫尔辛基时报

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