图：一名女性在家里用电脑工作。
芬兰协会 Simpukka ry 和 Vapaaehtoisesti Lapsettomat ry最近进行的一项研究发现，没有孩子的员工在休假计划、工作轮班安排和职业发展方面面临歧视。根据这项研究，休假计划和工作轮班时间表倾向于优先考虑有孩子的员工。而没有孩子的员工会被默认更加灵活，也可能受到职业发展歧视。
此外，61% 的非自愿无子女受访者和 39% 的自愿无子女受访者在休假或工作轮班安排中遭受歧视。在需要轮班的职员中，80% 的人表示遇到过轮班歧视。此外，33% 的非自愿无子女和 25% 的自愿无子女受访者在平衡工作和个人生活时受到歧视。
该研究表明，应该强调工作与生活的平衡，而不是工作与家庭的平衡，因为没有孩子的人在工作之外也有占用时间的个人责任。所有员工都有权享受工作与生活的平衡和与工作相关的灵活性，无论其家庭状况如何。
“对于有或没有孩子的员工，所谓的刻板印象在工作场所很常见。每个人都有权享受与工作相关的灵活性、平衡的工作量和恢复时间，无论其家庭状况如何，” Vapaaehtoisesti Lapsettomat ry 主席Soile Rajamäki说。
该研究还发现，没有孩子的员工会面临来自上级和同事的假设，例如假设处于育龄期的员工将很快休育儿假。这些假设不应影响有关责任或教育的决定。
总之，没有孩子的员工必须在休假计划、工作轮班安排、职业发展和工作与生活平衡方面得到平等对待。芬兰工作场所必须承认并消除对无子女雇员的歧视。
赫尔辛基时报
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