图：一位客户于 2023 年 3 月 16 日在赫尔辛基帕西拉的 TE 办公室浏览职位空缺。赫尔辛基日报上周报道说，首都地区的劳动力短缺加剧，在十分之六的案例中，招聘问题被证明是无法克服的。(Vesa Moilanen – Lehtikuva)
据赫尔辛基日报报道，越来越多的雇主在招聘时发现吸引合适的候选人变的越来越难。
芬兰统计局为经济事务和就业部编制的雇主访谈显示，在芬兰人口最多的首都地区Uusimaa，未解决的招聘问题所占比例从 2019 年的约 25% 增加到 2022 年的近 60%。
以实用护士为例，去年的平均职位空缺为1,817个，而合适的失业求职人数则为1,220个。因此，即使所有失业的实习护士都成功重返工作岗位，近三分之一 (597) 的职位空缺仍将空缺。
在赫尔辛基及其周边地区，劳动力短缺尤其严重。向 TE 办公室报告的新空缺职位中，多达五分之四位于赫尔辛基、埃斯波和万塔。
《赫尔辛基日报》在其报告中强调，问题的范围可能难以衡量，因为受劳动力短缺影响的行业和职业清单——例如年度职业晴雨表——仅涵盖首都地区约 40% 至 60% 的工作岗位. 因此，大约一半的职位空缺是通过其他招聘渠道填补或未填补的。
还有一些隐藏的工作是通过在没有传统招聘流程的情况下进行招聘而创造的，而另一方面部分职位却是企业的品牌推广工作。
“一家公司可能会宣布它正在寻找 10 名员工，但它只雇用了三名，”赫尔辛基城市事实的特别研究员Minna Salorinne周三对赫尔辛基日报说。“我们没有根据统计数据和事实全面了解劳动力短缺的情况。统计信息很少或信息分散，”她补充说。
赫尔辛基大学和 VATT 经济研究所公共经济学教授Roope Uusitalo证实：“职位空缺是一个很难研究的课题，因为只有在某个地方报告该职位空缺对申请人开放时才能检测到它” .
例如，信息技术行业很少向TE 办公室报告职位空缺。
Uusitalo提醒说，解决劳动力短缺的办法是行之有效的：市场经济。求职者短缺推高了工资，促使人们对该行业及其工作机会产生兴趣。
“有时这种情况不会发生，这就是我们遇到问题的时候，”他说。
他补充说，如果一家公司抱怨劳动力短缺，那通常是因为它不愿意提供足够高的报酬。
赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen
