图：护理人员牵着病人的手（Lehtikuva）
赫尔辛基大学、芬兰职业健康研究所和坦佩雷大学的研究人员最近进行的一项研究发现，从其它国家移居芬兰的医护人员平均病假天数少于芬兰本土的医护人员。该研究比较了芬兰本土医护人员和在移民背景的医护人员的病假。
在三年的随访期间，35% 芬兰本土的医护人员至少休过一次超过10天的病假。
众所周知，医疗保健工作要求很高，这反映在整个行业的高病假率上。然而，令人惊讶的是，有移民背景的医护人员的病假率较低，因为他们往往比芬兰本土的医护人员承担更苛刻的工作。
赫尔辛基大学讲师安特罗·奥拉基维 (Antero Olakivi)表示：“我们知道，移民背景的医护人员通常从事比一般医护人员平时要求更高的工作。这本应该会增加病假的风险和频率。”
移民背景的医护人员病假率较低的一种解释可能是移民到芬兰的人通常比当地人更健康。那些已经有健康问题的人也有可能无法在芬兰找到工作，从而减少请病假的可能性。
此外，移民背景的医护人员很可能没有充分利用他们请病假的权利。先前的研究表明，不稳定的就业和高要求的工作难以找到代班，增加了医护人员在身体不适时坚持工作的风险。
“对于有移民背景的医护人员来说，这些风险可能更为明显。其中，也有工作人员的居留许可取决于是否满足就业要求。这增加了人们对他们能否继续就业和依赖雇主的担忧，进而，增加了带病工作的风险，”芬兰职业健康研究所的研究教授Ari Väänänen解释说。
研究人员呼吁医疗保健部门的雇主和管理人员确保移民背景的医护人员了解他们休病假的权利，并提供足够的支持，使他们能够这样做。
赫尔辛基时报
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