图：2022 年 5 月 11 日星期三，芬兰执业护士联盟主席 Silja Paavola（左）和芬兰卫生与社会护理专业人员联盟主席 Millariikka Rytkönen 对记者发表了讲话。（Emmi Korhonen –Lehtikuva）
芬兰卫生和社会护理专业人员联盟 ( Tehy ) 和芬兰执业护士联盟 (Super) 拒绝了解决他们与地方和县政府雇主 (KT) 的劳资纠纷的提议。
中午过后不久， Tehy的 Millariikka Rytkönen 和Super 的Silja Paavola表示，解决方案很糟糕，因为它没有提供解决护理短缺问题的工具。
她透露，Tehy 和 Super 昨天都决定开始准备他们在争议中的下一步行动——大规模辞职——并准备在市政部门的其他集体谈判谈判结束后采取行动，最迟不迟于在年底，社会和保健专业人员已被转移到福利服务县。
“在这种情况下，我们护士并不着急。我们会等待时机的。我们不会做出糟糕的交易，”她说。“我们会看到雇主何时想从我们这里购买工业和平。”
由就业部长 Tuula Haatainen (SDP) 任命的董事会主席Elina Pylkkänen承认，除了 KT 之外，只有两个工会批准了该提案，这让她感到失望。
“我们不是决定如何推进这一点的人，但我们将向部长介绍情况如何，谁批准和谁拒绝了[提案]，部长将决定如何向前迈进，”当被问及调解过程的下一步时，她说。
“这件事现在完全在当事人之间，调解委员会将不再对此发表评论。”
该提案将确定未来三年在市政当局和福利服务县的就业条款和条件，并在未来五年的总体工资增长基础上将平均工资提高 5.1%。
由于该提案允许本地分配以“调节劳动力短缺”和“改革薪酬结构”，因此增长不一定会在员工之间平均分配。
尽管该计划包括根据工会要求制定的工资五年计划，但提议的增加幅度明显小于护理工会的要求。
Tehy 和 Super 呼吁制定一项为期五年的计划，以保证年工资增长比一般增长高 3.6 个百分点。财政部的计算表明，在五年任期结束时，这样的增长每年将花费 37 亿欧元。
市政部门为大约 425,000 名工薪阶层提供就业机会。
KT 将要求描述为异常高，并提醒说，由于与社会和医疗改革一起进行的工资协调，劳动力成本可能已经增加了多达 10 亿欧元。
“负担不起是什么意思，”Rytkönen 反驳道。“在这种护理短缺的情况下，你能负担得起不付钱吗？我们正在解决一个重大的社会问题，所以问题是我们能不能不付钱。”
Paavola 将责任推给了政府。
“只有芬兰政府才能提供资金，”她说。CBA 可用于某些部门，以改善工作条件并建立合理的工作方式，但这里的问题是芬兰政府何时会意识到护士的全面短缺，或者是否真的认为如果你生病了不适合社会，如果你年老或残疾，你就不适合社会。”
赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen
