芬兰政府雇主于本周二开始了具有历史意义的裁员谈判，旨在从 2025 年初开始将雇员和企业服务人员转移到市政当局。
同时，由于工作服务职责的变化，若干员工将被转移到不同的国家机构。
此次全国合作谈判由经济就业部牵头，涉及近5000人。地方性、针对具体机构的谈判将于明年春天进行。
大多数更换雇主的员工担任专家、监督和管理职位。代表他们的谈判由专家和管理人员联合会（JUKO）的主要员工代表进行。
JUKO 的谈判经理Minna Salminen强调了这一变化对于雇主和人员跳槽的影响都是巨大的。此外，由于市政当局接管了目前由国家管理的就业和企业服务，这一变化给公民带来了重大挑战。
Salminen指出，如果形成过多的就业领域，现有的高效就业服务模式可能会过于碎片化。
在准备立法时，JUKO强调需要足够大的就业区域，以确保实现变革所设定的目标，以及人员和工作条件的适当转移。
当地所有就业地区要到2024年2月底才能确定。
Salminen指出，这种变化和相关的不确定性将持续很长一段时间，但准备时间是有限的。
Salminen说：“这对谈判人员提出了挑战，但最重要的是对人员提出了挑战。我们真诚地担心那些被转移的人是否会寻求其他就业机会，以及他们的专业知识能否成功转移到市政部门。”
因此，即使在这些全国性裁员谈判中，JUKO也希望看到公平、安全地过渡到新雇主的愿景。谈判组织还提醒，人员应参与改革的各个方面。
去年，芬兰政府雇用了超过 80,000 名员工。3 月，议会批准了有关转移就业和经济发展办公室（TE 办公室）服务的法律。
这一巨大的剧变涉及就业和企业服务人员从国家就业和市就业的转变，其中就业和经济发展办公室（TE 办公室）的员工以及负责经济发展中心、交通运输和公共服务中心工作的人员从2025年开始，环境中心（ELY中心）和经济发展、交通和环境中心（KEHA中心）将转移到市政府或其联合合作区。
此外，一些人员将从一个国家机构转到政府内部的另一个机构。
此次调动还将给国家财政部 Palkeet、Valtori、芬兰移民局和地区国家行政机构 (AVI) 的人员队伍带来变化。
目前，约有1000名员工参与市就业服务试点，他们也将更换雇主、转移到新的服务区域。
赫尔辛基时报
